Nevyplatí-li zaměstnavatel mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, může zaměstnanec podle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě zrušit pracovní poměr. Náleží mu pak vedle dlužné mzdy i náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Nárok na mzdu se promlčuje ve třech letech.
Zaměstnance zastupujeme při vymáhání dlužné mzdy, odstupného i dalších pracovněprávních nároků, a to od výzvy zaměstnavateli přes žalobu až po exekuci nebo insolvenční návrh.
Posouzení zdarma, odpověď do 24 hodin
Zašlete pracovní smlouvu, výplatní pásky a komunikaci se zaměstnavatelem. Spočítáme lhůty, ověříme promlčení, prověříme zaměstnavatele v insolvenčním a obchodním rejstříku a sdělíme vám postup i náklady. Odměnu advokáta hradí v případě úspěchu zaměstnavatel.
★★★★★ 4,8 z 5 · 72 recenzí na Googlu
Kdy je mzda splatná a kdy je zaměstnavatel v prodlení
Podle § 141 zákoníku práce je mzda splatná nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v němž vznikl nárok. Mzda za leden tedy musí být vyplacena nejpozději posledního února, i když je ve smlouvě sjednán dřívější výplatní termín.
Teprve po uplynutí celého tohoto období začíná běžet patnáctidenní lhůta rozhodná pro okamžité zrušení pracovního poměru. Nárok na úrok z prodlení však vzniká již od prvního dne po sjednaném termínu výplaty.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Jde o nejsilnější nástroj, který zaměstnanec má. Podmínky:
- zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část - nestačí tedy opozdit se s celou mzdou, postačí i část,
- uplynulo 15 dnů po skončení období splatnosti. Okamžité zrušení lze doručit nejdříve šestnáctý den,
- okamžité zrušení musí být písemné a doručené zaměstnavateli.
Zaměstnanci pak náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu odpovídající délce výpovědní doby. Pracovní poměr končí dnem doručení. Zaměstnavatel je povinen vydat potvrzení o zaměstnání.
Okamžité zrušení je časově omezené, proto s ním nelze otálet. Přesný výpočet lhůty podle data splatnosti vaší mzdy provedeme v rámci bezplatného posouzení - chybné načasování by mohlo znamenat neplatnost celého úkonu.
Zaměstnavatel dluží mzdu: jak ji vymoci
1. Písemná výzva zaměstnavateli
Vyzveme zaměstnavatele k úhradě dlužné mzdy včetně úroku z prodlení. Výzva od advokáta bývá účinnější než ústní urgence a zároveň plní roli předžalobní výzvy podle § 142a občanského soudního řádu, bez níž by soud nepřiznal náhradu nákladů řízení.
2. Žaloba na zaplacení
Nedojde-li k úhradě, podáme žalobu, zpravidla návrh na vydání elektronického platebního rozkazu. Podrobnosti k soudní fázi uvádíme na stránce vymáhání dluhů.
3. Exekuce
Na základě pravomocného rozhodnutí podáme exekuční návrh.
4. Věřitelský insolvenční návrh
Je-li zaměstnavatel v úpadku, přichází v úvahu insolvenční návrh podaný zaměstnancem. Má to zásadní výhodu: zaměstnanec ani bývalý zaměstnanec, jehož pohledávka spočívá pouze v pracovněprávních nárocích, neskládá zálohu na náklady insolvenčního řízení podle § 108 insolvenčního zákona. Jiný věřitel by proti obchodní společnosti skládal 50 000 Kč.
Vzor výzvy k zaplacení dlužné mzdy
Než se obrátíte na advokáta nebo soud, můžete zaměstnavatele vyzvat sami. Následující vzor stačí doplnit o údaje v hranatých závorkách.
[Jméno a příjmení zaměstnance, adresa bydliště]
[Obchodní firma zaměstnavatele, IČO, sídlo]
[datum]
Výzva k zaplacení dlužné mzdy
Jsem u vás zaměstnán/a na základě [pracovní smlouvy / dohody o pracovní činnosti] ze dne [datum] na pozici [pozice]. Mzda za [měsíc a rok] ve výši [částka] Kč hrubého byla splatná nejpozději dne [poslední den následujícího kalendářního měsíce]. Dosud mi nebyla vyplacena [vůbec / v rozsahu [částka] Kč].
Vyzývám vás tímto k zaplacení dlužné mzdy ve výši [částka] Kč hrubého spolu se zákonným úrokem z prodlení, a to nejpozději do [datum, nejméně 7 dnů od doručení výzvy] na můj bankovní účet č. [číslo účtu].
Nebude-li dlužná mzda v uvedené lhůtě zaplacena, uplatním svůj nárok u soudu. Tato výzva je zároveň výzvou k plnění podle § 142a občanského soudního řádu.
[podpis]
Při odeslání výzvy doporučujeme:
- odeslat ji doporučeně s dodejkou nebo datovou schránkou a doklad o doručení si uschovat,
- uvádět mzdu v hrubé výši. Daň a pojistné z ní odvede zaměstnavatel při výplatě,
- počítat s tím, že výzva nenahrazuje okamžité zrušení pracovního poměru. Chcete-li pracovní poměr ukončit, jde o samostatný písemný úkon popsaný výše.
Chcete-li, aby výzvu za vás odeslal advokát, zašlete nám pracovní smlouvu, výplatní pásky a komunikaci se zaměstnavatelem.
Uspokojení mzdových nároků úřadem práce
Je-li zaměstnavatel v platební neschopnosti - tedy bylo-li oznámeno zahájení insolvenčního řízení nebo vyhlášeno moratorium - může zaměstnanec požádat o uspokojení mzdových nároků úřad práce podle zákona č. 118/2000 Sb. Platí přitom:
- žádost je třeba podat do 5 měsíců a 15 kalendářních dnů ode dne oznámení o zahájení insolvenčního řízení nebo vyhlášení moratoria,
- uplatnit lze mzdové nároky nejvýše za tři kalendářní měsíce rozhodného období,
- vyplacená částka je za jeden měsíc omezena jedenapůlnásobkem rozhodné částky, která odpovídá průměrné mzdě v národním hospodářství a vyhlašuje se vždy s účinností od 1. května.
Tato cesta bývá nejrychlejší. Nevylučuje ovšem uplatnění zbytku nároku přihláškou do insolvenčního řízení, a naopak - obojí je vhodné koordinovat.
Inspektorát práce: co umí a co ne
Podnět na oblastní inspektorát práce lze podat a zaměstnavateli hrozí pokuta. Inspektorát však mzdu nevymůže - nemůže zaměstnavateli uložit, aby ji zaměstnanci vyplatil. Podnět proto dává smysl jako doplněk, nikoli jako náhrada vymáhání.
Do kdy nárok uplatnit
Mzdové nároky se promlčují v obecné tříleté lhůtě ode dne, kdy bylo právo možné uplatnit poprvé. Uzná-li zaměstnavatel dluh, prodlužuje se lhůta na deset let ode dne uznání. Dílčí úhrada bývá uznáním dluhu.
Co vymáhání stojí
Odměna advokáta je zahrnuta v náhradě nákladů právního zastoupení podle vyhlášky č. 177/1996 Sb., kterou soud v případě úspěchu přizná spolu s vymoženou mzdou a kterou hradí zaměstnavatel.
Zálohu sjednáváme individuálně podle úplnosti podkladů. V případě neúspěšné exekuce nepožaduje advokát ani s námi spolupracující exekutor odměnu ani úhradu nákladů exekuce.
Časté otázky
Zaměstnavatel platí opakovaně pozdě, ale nakonec zaplatí. Mohu něco dělat?
Ano. Opakované prodlení zakládá nárok na úrok z prodlení a při překročení patnáctidenní lhůty i důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru, i když je mzda nakonec vyplacena. Posoudíme, zda se to ve vaší situaci vyplatí.
Nemám pracovní smlouvu písemně. Lze mzdu vymáhat?
Ano. Pracovní poměr vzniká i bez písemné smlouvy a jeho existenci lze prokázat například docházkou, komunikací, výplatními páskami, svědky nebo evidencí u správy sociálního zabezpečení.
Zaměstnavatel tvrdí, že jsem odvedl špatnou práci, a proto neplatí.
Mzdu nelze jednostranně zadržet. Srážky ze mzdy jsou přípustné jen v zákonem vymezených případech a případnou škodu musí zaměstnavatel uplatnit samostatně, za zákonem stanovených podmínek.
Firma přestala fungovat a jednatel je nekontaktní.
Prověříme, zda společnost stále existuje, zda není v likvidaci či insolvenci, a posoudíme insolvenční návrh i možnou odpovědnost členů statutárního orgánu.
Dostal jsem jen část mzdy. Počítá se to?
Ano. Zákon hovoří o nevyplacení mzdy nebo její části, takže i dílčí nedoplatek může založit právo okamžitě zrušit pracovní poměr.
Týká se to i dohod o provedení práce a o pracovní činnosti?
Odměna z dohod se vymáhá obdobně, některé instituty - včetně okamžitého zrušení podle § 56 - se však na dohody uplatní odlišně. Konkrétní situaci posoudíme podle uzavřené dohody.
Vymáháme také: vymáhání faktur, vymáhání půjček, vymáhání směnek a obecně vymáhání dluhů.
Zaslání podkladů k posouzení
Vyplňte prosím formulář a přiložte pracovní smlouvu nebo dohodu, výplatní pásky a komunikaci se zaměstnavatelem. Spočítáme lhůty, vyčíslíme nárok včetně úroku z prodlení a doporučíme postup. Posouzení je bezplatné.
